Asesoría laboral y Recursos humanos

Asesoramiento Laboral

Asesoramiento en política de contratación: Modalidades de contratación y tipos de bonificaciones. Análisis e informe de costes laborales.
Asesoramiento en políticas de retribución: retribución flexible, reconocimiento por logros, sistema de incentivos, mejoras sociales y/o por convenio.
Contratos de Alta Dirección.
Asesoramiento sobre la problemática retributiva y de encuadramiento en Seguridad Social de los administradores y socios.
Estudio de sanciones, apertura de expedientes sancionadores y cálculo de los distintos tipos de despidos.
Estudio de medidas y control del absentismo laboral.
Conciliaciones, arbitrajes y negociaciones.
Preparación de la documentación, asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo.
Asesoramiento y gestión sobre Regímenes especiales de la Seguridad Social.
Asesoramiento permanente en materia de subvenciones en materia de Empleo.
Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos laborales.
Recomendaciones en materia de la Ley de Protección de Datos.

Desarrollar su Organigrama jerárquico-funcional y el Manual de Funciones de los principales puestos de trabajo (diagnosis y propuesta): análisis de las responsabilidades vinculadas a cada puesto, etc.
Desarrollar un Plan General de Remuneraciones del personal de la empresa: detalle de los conceptos fijos establecidos y asignación de conceptos variables motivados hacia el cumplimiento de los objetivos asignados.
Desarrollar el Manual de Gestión y Funcionamiento Interno de cada Área de la empresa: logística y diseño de los diferentes procesos básicos de trabajo, detalle de la documentación de apoyo, etc.
Expertos en empleabilidad y orientación laboral.
Medidas para mejorar el clima de la empresa.